工作中遇到同事意见不一致怎么办?

时间:2022-07-15 08:21:36认证作者:幸福颜色

职场上和同事就一件事情意见不统一是非常常见的事情,要先冷静一下,先听一下他的想法,然后寻找共同点,把对方的意见考虑进来在进行分析,要保持自己的立场,同事坚持他的观点自然是有他的原因,因为他觉得那样可行,所以不能因为意见不合而乱了自己的心态。

工作中遇到同事意见不一致怎么办?

面对工作中意见不同时

1、微笑倾听

所谓一人不过二认智。有人提意见总归是好事,我们应该抱着最大的善意去倾听每个人的发言,不要觉得有反对意见,就是针对你个人的,就是让你下不来台的,如果这样的话,那就心胸太过狭隘了,慢慢的就会变成孤家寡人。没人愿意搭理你了。要善于倾听,微笑倾听,择其善者而从之,择其不善者而改之。总而言之,有人想工作,总比什么都不想要强的多!

2、寻找共同点

很多事情,看似有矛盾,其实是对同一事物的不同看法而已,表达方式不同而已,比如你说前面有个七十岁的老头,别人非得跟你抬杠那是八十多岁的老头,你如果非得争论,那估计工作都没办法开展了,最起码你俩还有个共同点,那就是认为前方的那个人是位老头,在此基础之上,你们可以再用别的方法证明啊!没必要,就直接针尖对麦芒的对着干!不利团结,不利工作的开展。

3、先让一步

在同一问题,有不同看法,这个很正常,如果争论不下,不如各自都退一步,等到大家都冷静,都理智的情况下再去解决问题,只要对方的出发点是好的,让上一步又何妨?

4、考虑一下对方的意见

以铜为镜,可以正衣冠,以人为镜,可以明得失,对方如果能够说出自己的意见,并且有着完整的逻辑思考,即使意见不对,你也考虑一下啊,因为这最起码暴露出一个问题,那就是你的方案并不是百分百完美的,有人是提出反对意见的。

如果,觉得对方有道理,将其合理成分加入到自己的意见之中,相信对你也是一种进步!

5、向反对者表示感谢

无论如何表示感谢,因为反对者有时候就是你的警示灯,能让你保持冷静,保持谨慎,保持谦虚,从而在小心翼翼中更好的完成你的工作,如果有一天,你说什么大家都是好好好,行行行,对对对的时候,其实说明了两点,第一,大家不想和你玩了,你说啥就是啥吧,你长的帅,你说的全对!第二,你的下属或者同事已经不和你在一个层次了,他们没有能力理解你说的话,布置的工作到底有什么错。而这种结果的出现,则会是人才断层,你没有帮手!干什么都是你自己一个人做。这样工作的整体效率是越来越低,而你个人是越来越累!

工作中遇到同事意见不一致怎么办?

和同事意见冲突时你如何做

1、坚持己见:你是一个很有主见,对自己已很有信心的人。但是,可能是太有自信,似乎要成为主观、自我意识太强烈、不站在别人立场设想的自大狂。人与人共事,最重要的是合作关系的和谐,这种团队精神是促进人际关系的催化剂。因为,这件事是需要大家的共同合作才能完成的,如果都听您一个人的,那就根本不需要一个团队来合作了。所以,您的自信可能是您成功的条件和本钱,但也很可能是您人际关系的致命伤。最好多听听别人的意见,就算是要坚持己见,也要通过沟通让人心服口服。

2、希望再和对方多沟通沟通:你有这种沟通的习惯和观念,表示您很适合团体工作,您的人际关系也会因您的这种合群观念而拓展顺利。不过,虽然沟通是好事,但绝不要为了搞好人际关系而无节制地去沟通。因为这样一来,您会给人家一种爱表现自己,底子空洞的感觉。更不要因为要讨好同事而隐藏自己的本意。如此一来,您的主见和个性就会荡然无存,埋没在一个团体之中,既不起眼,也不受尊重。这应该不是您所想要的吧!

3、不想跟对方争,即使自己是对的,也不去坚持:你这种放弃自己主见和权益的做法,会让人家觉得你根本不重视这个工作,也不尊重团队中的参与。你的心态可能是怕和别人形成一种对立状态,你本身又不擅长于处理这种对立关系。所以,你选择退缩让步的做法,来逃避这种对立关系。事实上,你为成全良好的人际关系而做出让步,这种做法不但不会让您得到预期的效果,反而会因此得罪许多想做事的人,这是你所想不到的吧!

4、请第三者来评理:以第三者的角度来评断,可以说是个比较客观,不涉及个人主观意识之争的好方法,而且也避免对立的两方直接面对面地对抗,产生敌对的状态。

如果您选择这种方式来说服对方,可以想见您是一个很有智能,而且是很有度量的人。您的人际关系就因为您淡化了个人的主观意识,让人觉得您不是一个很自大、很专制的人,这种做法不仅有利于团体作业,也会相对地提升您的公信度,将来就不会有人针对您作个人的批判了。当和同事意见不同时,首先要冷静和客观,然后要自信一些,确信自己的观点有一定的可取之处,多与同事沟通几次,不要过于固执,如果能借此改进自己的想法,或许还能令自己的思想更成熟,工作上也能更上一层楼。

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