智商在职场中的重要性,工作中智商低怎么补救

时间:2022-02-05 14:57:55认证作者:工作职场

智商在职场中是比较重要的,因为高智商可能代表着你的思维方式、处事方法以及工作能力,所以如果智商低对工作有一定的影响,那么智商在职场中的重要性,工作中智商低怎么补救,今天聊下在职场中智商低的表现以及补救方法。

智商在职场中的重要性,工作中智商低怎么补救

智商在职场中的重要性

重要,顶级科学家的智商都很高,但是优秀科研人员的智商都不高。

证据是:美国有个搞职业研究的博士叫Anne Roy,她为当代美国最杰出的64名科学家做了智商测试。该组数据的平均智商为152。但是,她也给剑桥大学148名教员进行测试,平均智商为126。另外,她还给80名全美最好的医生进行测试,而平均智商为125,有一个outliers为149,但下一个最高得分就是是138分。

也就意味着,高智商人员确实适合做科研人员,但是因为教育、社会和自身意志等等问题,很难走到那一步。高智商人员从事科研,路途很难,而一旦进入优良发展轨道,上限会很高。还有个有意思的点,政府高级顾问以及智囊团成员的智商都很高,这个职业很奇怪,他们无法和民众有效沟通,所以无法成为政治人物,但是他们可以和智商平均在130-140的政治人物沟通,并影响他们。

智商在职场中的重要性,工作中智商低怎么补救

智商低在职场中会有什么表现

1、坚持“我是来专业工作的,不是来做杂事的”,不理会别人在做什么,除了交到自己手里的任务,其他一无所知,也拒绝和大家合作;

2、弄不清楚同事都有谁,闭关自守,不愿意和同事交往;

3、部分有文凭的员工,认为“那些中学都没毕业(或者是中学毕业)的人简直就是没有文化,不屑与他们为伍!”自恃清高,目中无人。

4、坚持只做自己专业对口的工作,不接受其他方面的工作;

5、思维简单,认死理,不知变通。常说:“你不是说是这样吗”“为什么不按照原来的安排做”“我讨厌变来变去”;

6、衣着打扮、言谈举止与职业所要求的形象不符;

7、一旦所学专业知识不适用,就不知道怎么办,也不会请教和求助他人。

智商在职场中的重要性,工作中智商低怎么补救

工作中智商低的原因

1、认同了错误的学习观念

“艰苦朴素传家宝”“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”“学而优则仕”“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”,这些话是我国传统家庭教育的经典语句。听妈妈话的“好小孩”记住了讲究衣着是不对的,关心书本之外的事情浪费了时间,关心他人是没有必要的,以自我为中心,遵循封闭的生活模式、思维模式。

从小到大就记得自己只有一个任务一学习,一切活动目标只有一个一考个好大学、读个好专业,才能找到一个好工作。因而读书的时候书本知识背熟记牢、会考试就OK了,再有一点时间,就忙着考证书,忙着拿到更高的学历证书,认为学历高、证书多就能找到好工作。

几乎不关注如何与各种各样的人相处、有什么方法可以解决生活中碰到的大小难题、书本知识如何结合实际等。将专业教育等同于职业教育,远离职业实践。即使实习,目的也仅在于职业技能的练习。职业道德教育、职场生存技能、职业人的基本素养往往被忽略。

2、个性特点消极被动

性格原因是一个人职场成长缓慢的致命伤。

1.得过且过,不愿付出按照定好的规则来运转是最简单的事情,大学里只看课程表学习的学生、职场里只遵照指令做工作的员工,都是活得最省心的人。不愿意积极主动做事,不愿付出更多的劳动,不愿和同事有超出一分的交往,遵照一分付出一分收获,无所谓未来,无所谓理想,也无所谓其他。然而,我们是“社会人”,需要与时俱进,具有群体性,工作中不可能离群索居。未来发展变化多端,只有有了积极主动意识,不断进取了解社会和工作要求,才能走在变化的前端,才能不被淘汰。

2.逃避不足的“鸵鸟心理”每个人的能力都有倾向性,一些人缺乏处理人际关系、学习和适应陌生环境的能力,不敢面对问题,于是将专业作为自已的挡箭牌,表明自己不是做不到某些事情,而是我要钻研专业,不屑于搞这些。

智商在职场中的重要性,工作中智商低怎么补救

工作中智商低怎么补救

一、一专多能

1.随身携带的技能很重要现代社会,做一名员工,需要发展各种便携技能,即在需要的时候,可转化成其他地方的能力,这样的话在新兴的劳动市场上生存和发展的机会将大得多。比如收集相关资料信息的能力,归纳整理信息的能力、快速做选择的能力、与人沟通的能力等。

(2)跨领域工作的能力过去员工完成的多是特定的任务和职能,现在很多雇员被要求能跨领域工作。新的工作环境往往需要“一个核心的主要职能和职位,以及临时所需的职能和职位支持”。因而单位里多个岗位所需要的能力我们都应尽可能地完备。

二、学会灰色技能,发展伪交流

现在生活中,会穿衣打扮、会娱乐休闲、会处理人际关系成了必不可少的技能,是一个人融入群体、结交朋友的最有效的方法,有人趣称这些能力为灰色技能,利用灰色技能来发展人际的交流称为伪交流,也就是与工作内容无关的交流。

伪交流包含的话题多种多样,可以是个人的兴趣爱好,可以是时尚话题,也可以是网络娱乐游戏的交流,比如:偷菜、桌游。利用伪交流,可以找到共同点,迅速拉近人际关系,提升职场竞争力。

三、“多方位立体化”学习

1.做自己的事,看别人做事在工作中不仅要做自己的事,还能够关注别人做什么事、怎么做,别人为什么做得好,吸取别人的经验,善于学习才能进步。

2.不懂就问,学会请教的方法遇到问题不能够将问题抛给相关人士,要学会尝试解决问题,除了书本、网络我们可以利用,也还可以向老员工清教,但需注意表达方法,这样才是会做事,会表现。

如,请教领导、同事之前,先做足工夫,查足资料,就问题设计不同的解决方案,在合适的时间去请教上级或者有经验的同事;请教上级时,用选择题的方式来表述自己的思考,这样节省上级的时间,同时也能够表明自己已经有思考,这样容易获取对方意见和建议,能够让自己更快速地成长。

四、找个导师

遇到一个好老师会影响一个人的一生,职场更是如此。

1.好师傅教的是技巧初人职场,要学技术熟悉环境,如果有过来人能够言传身教,那么,他教给我们的不仅是技术,而且是技巧。我们遇到的问题他几乎都经历过,他的阅历会让我们减少走弯路的时间,处世为人的技巧更加成熟更有针对性,可以让我们避免很多不必要的失误。

2.好师傅教的是内涵亲和力、诚实、勤奋、技能、理论知识、开拓进取的精神等是一个人的职业生涯内因,决定事业的成败。一个好师傅通过自身的表现,教我们提高自身修养,打造职业执行力。

3.找到那个好师傅单位内有经验的、工作业绩斐然的老员工,直接领导和老板都在筛选之列。要确定这个人经验丰富,有很好的语言表达能力,并且欣赏我们,觉得我们是可造之材,愿意花时间和精力来指点我们。师傅不见得是全能手,有某些我们特别重视的、值得学习的方面即可。

五,必须谨言慎行。

在职场中,你总能听到一些风言风语,或者一些八卦谣言,面对这些资讯给你听的你可以听,不该你听的你绝对不能听,该你说的你可以去评价,不该你说的你必须要闭口不言,该你去做的你可以去做,不该你去做的你千万不能做,因为如果你什么事情都做了,那其他人就没有价值,你就成为了职场中的公敌。

六、必须要有底线。

作为职场人来说,在职场当中你必须要有自己的底线,也就是说你必须要有所为,也必须要有所不为,这就是我们经常说的要干成事而不出事,所以你必须要在法律的框框内做事,而不是越过法律的底线,为所欲为,甚至你必须遵守职场的规矩,这样才不至于得罪过多的人,在职场当中你才能生存。

七,交友必须谨慎。

我经常说我智商非常的残酷,因为职场中根本没有真正的友谊,无论是上下级关系,还是同事之间的平级关系,都没有亲疏之别,有的只是利益上的竞争,你的利益拿多了,别人自然就少了,你晋升了别人自然就原地踏步,很多人为了自己的利益最大化,在关键时候往往拿朋友当成垫脚石,因为在利益面前友谊一文不值。

相关文章
本类推荐
阅读热搜
猜你喜欢